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SERVIÇOS

Ações de diversidade e inclusão precisam ser desenhadas e definidas em conjunto, considerando o grau de maturidade da empresa sobre o assunto, necessidades específicas, dentre outros aspectos. Aqui, nossos principais serviços para investirmos juntos, juntas e juntes em uma sociedade mais plural e saudável.

FALE COM A GENTE

DIÁLOGO 360

BRANQUITUDE

Na perspectiva da equidade racial, discute-se muito o que é ser uma pessoa negra no Brasil, os efeitos de um país escravocrata para essa população e os mecanismos nefastos do racismo. No entanto, as pessoas brancas jamais são questionadas ou se questionam sobre sua cor ou raça, acreditando serem a norma, o padrão de humanidade. O diálogo sobre branquitude pretende apresentar os principais conceitos relativos ao letramento racial, dados sobre equidade racial nas organizações e o papel das pessoas brancas na luta antirracista.

MASCULINIDADES

Muito se fala do papel da mulher na nossa sociedade, mas pouco refletimos sobre os estereótipos das masculinidades. Esse diálogo pretende problematizar a nossa estrutura social e ensejar o entendimento que se trata de uma questão relacional. Além disso, a conversa dá contorno a questões de como a equidade de gênero implica os homens, sobre o que é a Caixa do Homem, masculinidade tóxica, dentre outros aspectos.

EQUIDADE DE GÊNERO

Esse diálogo visa abordar os principais aspectos relativos a mulheres nas organizações, conceitos centrais e marcos históricos relativos aos feminismos e equidade de gênero, incluindo discussão sobre estereótipo, papeis de gênero, sororidade, dentre outros aspectos.

GÊNERO E SEXUALIDADE

Pessoas LGBTQIA+ são muito vulneráveis em nossa sociedade e dialogar sobre gênero e sexualidade é fundamental para se garantir o respeito aos direitos humanos dessa parcela da população. Esse diálogo pretende explicar a diferença entre orientação afetivo-sexual e identidade de gênero, além de discorrer sobre as expectativas de papéis de gênero a partir de crenças sociais.

VIÉS INCONSCIENTE

Todos nós temos vieses inconscientes. Os vieses se configuram como um processo de associações automáticas, baseadas no nosso banco de dados pessoal e que tem como resultado suposições e julgamentos em relação as pessoas a nossa volta. Dialogar sobre viés inconsciente tangencia calibrar nossas tomadas de decisão a fim de trazer para a consciência nossas ações automatizadas.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

O Brasil é plural e refletir essa multiplicidade é dialogar com grande parte de uma população historicamente excluída. As empresas estão mais conscientes que essa diversidade é um fator agregador aos negócios. Por isso, é importante que se conheça dados sobre diversidade, definições de conceitos como inclusão, equidade, pluralidade. Além de abordar sobre os ganhos da diversidade, o diálogo traz à tona o mito da meritocracia, questões sobre interseccionalidade, diversidade cognitiva, dentre outros conceitos centrais à temática.

ITINERÁRIO 360

Implementação e acompanhamento de projeto de diversidade e inclusão e comitê de diversidade a fim de identificar e considerar:

DIAGNÓSTICO 360

PET SCAN

Trata-se de uma pesquisa qualitativa com áreas estratégicas para identificar gargalos e potências para atração, acesso e permanência de pessoas plurais, por meio de análise dos processos inerentes às etapas e áreas: recrutamento | seleção, comunicação interna, treinamento, promoção | encarreiramento, transferência | demissão, clima organizacional, pós-contratação, gestão da diversidade, entorno.

ESTETOSCÓPIO DA DIVERSIDADE

Trata-se de uma escuta qualificada dos grupos minorizados já inseridos na empresa a fim de detectar gargalos e potências para o desenvolvimento do programa e|ou ações voltadas à promoção da diversidade. Por meio de grupos focais estruturados e facilitados por profissionais atuantes na área, o estetoscópio da diversidade pretende trazer à tona questões importantes acerca da inclusão, relações interpessoais, gestão da diversidade, dentre outros assuntos relevantes.

COMUNICAÇÃO PARA DIVERSIDADE

A comunicação deve ser aliada às ações de diversidade, deve ser impulsionadora e fomentadora de ambientes mais inclusivos. Nossa atuação em comunicação para diversidade passa por: